元気になるデイサービス　
ごゆるり倶楽部

　毎年恒例の、秋のカフェイベントが

11月の16の週あたりから始まります。

　昨年同様、紅葉狩りドライブは

途中で記念撮影したりなどが、昨今の

熊の出没などにより昨年より取りやめています。

　急に寒くなりましたので、皆様

お体ご自愛下さい。

紫野圏域合同開催

地域密着型介護サービス事業所運営推進会議録　　　

日　　 時：　令和８年１０月２４（土）　13時30分～14時35分

開催場所：　高齢者福祉施設　紫野

参 加 者：　紫野民生委員：白瀧様

ふなおか：　山本CM

　　　　     ごゆるり倶楽部紫野：水谷相談員　

紫野老人デイサービス認知症デイサービス： 西村相談員

紫野ケアマネステーション：家村CM

紫野包括：吉田　

議事内容

13:30～

①   運営推進会議について（5分）

合同推進会議を開催するにあたって。

地域の方々との交流、防災を含めた連携を構築していくため、引き続き開催いたします。

②   自己紹介

③   昨年の引き渡し訓練からの課題

家族側から

　　　　　　発災から引き渡しまでの、本人状況は知りたいところ。

＊いつも通りに家族に様子を伝えることができるだろうか？？

　　　　　　＊実際災害が生きた時にどの程度の情報が伝えられるのか自信がない。

④   災害時の引き渡し後、避難所での生活を見据えて

圏域3学区　要配慮者ブースでに対応

キャパ問題（何人受け入れできるか？）、支援者の対応力はどうか？等

引き渡しできなかった方を、避難所に連れていくことになる。

要配慮者ブースでの対応が必要か、一般の避難所スペースで対応が可能な方か？

＊利用者のトリアージについて（要配慮者ブースを担当するであろう民生委員より）

　　歩行状態、排泄状況、食事状況、障害の程度などの情報は欲しい。

　　混乱の中、職員に詳しく聞き取りできるだろうか？

　　紙で情報がわかると良い。

　　圏域ケアマネジャーで作成した個別支援計画のひな形から④の避難時の配慮に関する情報に

　　＋α情報を加える。

　　加える情報：食事⇒アレルギー　嚥下（のど詰め注意）　排泄⇒その他（　）

＊トリアージの標準化が必要（ケアマネジャーより）

　　気持ち担当の方は、要配慮者ブースに居てほしい気持ちがある。

　　受け入れ側の対応等から、標準化は必要。

デイサービスだけでなくケアマネジャーの個別避難計画の見直しも必要。

民生、サービス事業所でトリアージについての勉強会を開いてはどうか？

次回の検討事項、日時など予定

　・来年も引き継き、訓練を行う。

10月14日の水曜日に毎年恒例の

京都市紫野地域包括支援センター主催の

音楽イベントが開催されます。

9時30分より30分程度、キャプテンが

アコースティックギターで、唱歌など

数曲弾き語り演奏します。

一緒に歌っていただける方、是非お越しを。

　2026年のお盆休業をお知らせします。

　8月13日（木）～15日（土）の3日間となります。

　よろしくおねがいいたします。

日時：　令和8年５月27日（水）　１1時00分～１1時45分

参加者（順不同）：

　寺田様　（お客様ご家族）　・・・欠席されアンケート回答

　石崎様（民生委員）　　

　井上様（近隣住民）元ご利用者様ご家族　欠席　　

　吉田様（京都市紫野地域包括支援センター　）

水谷　(当法人から)

場所：　ごゆるり倶楽部・紫野　　　　　　　記録者：水谷良次

議事内容

①   ごゆるり倶楽部デイサービスの紹介・運営状況の報告

令和8年5月現在お客様介護度

要支援者⇒1名　要介護１と２⇒21名　要介護３以上⇒8名　　申請中⇒2名　　　

男性3名　女性29名（計32名）　平均稼働率90％（今年度）

人員体制

管理者1名　相談員4名　介護スタッフ10名　　（兼務あり）　運転手1名

機能訓練指導員2名（看護師）　　　　　配置スタッフ1日　4.5～5名

サービス提供時間

7時間以上8時間未満

加算

個別機能訓練加算Ⅰ1とⅡ　（ほぼ毎日１５分～２０分程度）

入浴介助加算Ⅱ

サービス提供体制強化加算Ⅰ

科学的介護推進加算　

介護職員処遇改善加算Ⅲ　（6月からⅡイ）　　　

サービス内容

〇送迎　身体的介護（入浴　食事　排せつなど）　

〇機能訓練、個別機能訓練（ADL維持、認知症予防など）　レクリエーション（屋内、屋外）

課題として職員の高齢化、求職者数の減少、物価高、賃上げ

・・・現行介護報酬や補助金などでは到底追いつかない。6月より新加算申請。

北山事業所と同様、6月1日よりおやつ代価格改定予定。

②   ごゆるり倶楽部の令和7年１１月から令和8年４月までの半年の取り組み

※   画像や動画にて説明

③　介護報酬改定について

2024年に改定があり、次回は2027年予定であったが、臨時的に

　2026年の6月より期中改定される。

　国の言う一番の課題は人材不足。他業種と比べ賃上げが追い付かず人材が流出している。

　処遇改善加算を『介護職員』だけでなく『介護従事者』全体に算定できるようにする。

　⇒ケアマネージャーや看護師、相談員や事務員にも。

　⇒約1.0から1.9万円と国は試算しているが、実質0.5から1万円前後と

いったところか。（加算要件や規模、職種によるため）

　　　⇒業務の効率化や生産性向上に取り組む必要上がるため、初期コストがかかる。

　　　⇒ICTやDX、AIの活用が今後必要不可欠。

③   災害時の対応について

原則当日中にご自宅へ送迎。北山の推進会議では紫竹小学校は60名しか受け入れ出来ないので、地域の防災担当そしても住民には自宅避難をしてもらう方向？

独居など要配慮者の場合で、自宅での生活が困難な場合は避難所へ。

④　お客様ご家族のご意見

　　『少人数のデイについて、自分が行くことになったら』

　　自分もいずれ介護が必要となるかもしれない。自分が行くことになるとしたら

　　少人数のデイのほう良いです。職員さんに顔を覚えてもらえて、自分にあった対応を

してくれるように思います。大人数のデイは賑やかで楽しいかもしれませんが

　派閥ができそうで・・・

　　デイサービスのイメージは、要介護高齢者が行く幼稚なイメージがあったが、

　　実際母が楽しんでいる様子を見てイメージが変わりました。

　　男性はでも難しいかと思います。肩書で生きてきた男性は特に・・・

　　費用が多少かかっても、社会交流の場として行くほうが安心安全につながると思います。

⑤　関係者様からのご質問や意見など

石崎様・・・推進会議に参加するようになり、介護保険のことなどいろいろ

　　　　　　理解できるようになりました。介護事業所はきめ細かいことをしてくれていて、

　　　　　　とても大変な仕事だと思います。

吉田様・・・ケアマネジャーの処遇改善加算はわずかなものです。併設の特養や

　　　　　　デイには、外国人の介護士も入っています。

次回の検討事項、日時など予定

次回半年後の10～11月頃に合同で開催予定。