元気になるデイサービス　
ごゆるり倶楽部

株式会社Ｂ－ＬＩＦＥ計画として取り組んでいる職場環境要件　

具体的な内容

入職促進に向けた取組

 ・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、

その実現のための施策・仕組みなどの明確化

・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、

経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築

資質の向上やキャリアアップに向けた支援

・上位者・担当者等によるキャリア面談など、

キャリアアップ等に関する定期的な相談の機会の確保

両立支援・多様な働き方の推進

・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや

短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した

非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備

・有給休暇が取得しやすい環境の整備

腰痛を含む心身の健康管理

・短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、

従業員のための休憩室の設置等健康管理対策の実施

・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備

生産性向上のための業務改善の取組

・５S活動（業務管理の手法の１つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の

頭文字をとったもの）等の実践による職場環境の整備

・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による

情報共有や作業負担の軽減

やりがい・働きがいの醸成

・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による

個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善

・利用者本位のケア方針など介護保険や

法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供